2022年06月28日(火)開催
【ライブ配信】AON×ピースマインド
会社業績に直結するウェルビーイングとは?
~人事コンサルと心理支援の専門家が多様化するワーキングスタイルの観点から考える~

講演内容


第一部:ウェルビーイングとは
エーオンソリューションズジャパン株式会社(AON): ウェルビーイングとはどのようなものなのか、その定義や構造および従来のベネフィットからの変遷についてご説明します。また、ウェルビーイング向上施策について、ウェルビーイング戦略を持つ事の重要性と併せてお話します。


第二部:調査分析 「日本ではたらく外国人社員の従業員支援プログラム相談傾向分析調査2021」より
ピースマインド株式会社: 今般のコロナ禍の長期化を踏まえ、近年増加している外国人社員が心身ともに健康的に働くためのポイントを明らかにする目的で実施した、2021年度「日本ではたらく外国人社員の従業員支援プログラム相談傾向分析調査」結果をご紹介します。
コロナ禍で外国人社員の相談件数増加率は142%と大幅にアップ。内訳を見ると「プライベート」に関しての相談は引き続き多い反面、「健康」「仕事の問題」が顕著に増加していることが分かりました。
第二部では、調査結果を踏まえ、それぞれの問題の相関関係などもお見せしながら企業としてどのような対応ができるかも併せて考えていきたいと思います。

プログラム

  1. ウェルビーイングとは
  2. ウェルビーイング施策について
  3. 外資系企業と日系企業の比較 ~「業務関連の相談」と「プライベート関連の相談」~
  4. 外資系企業と日系企業の比較 ~コロナ禍における相談内容の変化~
  5. 質疑応答

 

※セミナー内容は一部変更となる場合がございますので、予めご了承ください。

 

 

 

 

セミナー概要

日時 2022/06/28(火) 15:00 ~ 16:00(受付14:55~)
会場

オンライン

(Zoomを使用しての開催となります。

 Zoomをご利用いただけない方にはYouTubeのURLをご案内いたします。)

参加費 無料
お問い合わせ

ピースマインド株式会社 営業部 小林 綾子

TEL:03-3541-8660

メール:grp_seminar@peacemind.co.jp

登壇者

エーオンソリューションズジャパン株式会社 Wealth Solutions コンサルタント
冨安 昌子(とみやす まさこ)

【来歴】
退職金制度導入・制度設計、制度変更時の財務分析・従業員コミュニケーションなど、従業員の福利厚生に関するコンサルティング業務に従事。
また近年では、健康診断プロセスの導入や健康保険組合の設立・編入に関するコンサルティング業務も多く担当している。

エーオン入社前は国内大手信託銀行に勤務し、企業年金制度の財政決算、再計算、掛金計算業務を主に担当。また、国内株式を中心とした証券業務にも従事した経験を持つ。

登壇者

ピースマインド株式会社 
カスタマーサクセス本部 本部長 兼 組織ソリューション部 部長 
玉井 敬一郎(たまい けいいちろう)
【資格】
公認心理師、臨床心理士、国際EAP協会認定CEAP

【来歴】
大学院博士課程単位取得満期退学後、EAP提供会社にて働く人へのカウンセリング、管理職や人事、産業保健スタッフへのコンサルティング、研修講師などの業務に携わる。その後、英国ロンドン大学にて、Occupational Psychology/Organizational Behaviorの博士号をおさめ、2013年よりピースマインドにて、EAPやストレスチェックを用いた職場改善施策に関する組織コンサルティング業務に従事。

【専門分野】
<専門分野>
組織・管理職コンサルテーション、ストレス・マネジメント、ラインケア、キャリアカウンセリングなど

目指すはお客様とともに
「はたらくをよくする®」会社


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