EAP相談事例の紹介

 

ピースマインドのEAP相談では、社員の生産性に影響する職場やプライベート上のあらゆる課題に対する相談をお受けしています。
社員の個人的な課題をはじめとして、人事担当者や管理職へのコンサルテーションまで、専門のコンサルタントがサポートしています。

 

以下は、相談の一例をご紹介しています。(※過去に実際にあった当社への相談内容を基に、プライバシーを配慮して修正を加えてまとめています。)

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    人事部

  • 『パワハラをした管理職へのコーチング依頼』
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    人事部

  • パワハラをした管理職へのコーチング依頼
 
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    管理職

  • 体調が優れない部下のことが心配です。対応にあたる時に気をつけることはありますか?
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    管理職

  • 体調が優れない部下のことが心配です。対応にあたる時に気をつけることはありますか?
 
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    管理職

  • メンタルヘルスの問題を抱えた部下の指導に悩んでいます。
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    管理職

  • メンタルヘルスの問題を抱えた部下の指導に悩んでいます。
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    管理職

  • 休復職を繰り返す社員にどのように対応をすれば良いでしょうか?
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    管理職

  • 休復職を繰り返す社員にどのように対応をすれば良いでしょうか?
 
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    管理職

  • 勝手に仕事を進めてしまう部下とのコミュニケーションに困っています。
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    管理職

  • 勝手に仕事を進めてしまう部下とのコミュニケーションに困っています。
 
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    管理職

  • 入社3ヶ月で「仕事を辞めたい」と言う新入社員への対応に困っています。
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    管理職

  • 入社3ヶ月で「仕事を辞めたい」と言う新入社員への対応に困っています。
 
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    社員

  • 部署異動後に人間関係で悩んでいます。上司への対応方法を一緒に考えてほしいです。
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    社員

  • 部署異動後に人間関係で悩んでいます。上司への対応方法を一緒に考えてほしいです。
 
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    社員

  • 仕事やプライベートの悩みが重なって、夜も眠れません。
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    社員

  • 仕事やプライベートの悩みが重なって、夜も眠れません。
 

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