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産業医とEAPの連携により、
メンタルヘルス対策の強化や産業保健業務の効率化を
実現します。
お役立ち資料を【無料】配布中！
この様な課題を解決します
- メンタル不調者や休職・復職者に対する支援を拡充したいが、
現状の産業保健体制では対応する余力がない - 復職判断の際に、主治医の診断書による判断に偏りがちで、就業の可否判断や評価が見落とされ、休復職を繰り返すケースが後を絶たない
- メンタルヘルスケアに取り組んでいるが、社内と社外のリソースの役割分担や業務連携が上手くとれていないため、整理の必要性を感じている
サービス・ソリューション
産業医と心理専門職が連携することで、メンタルヘルス対策の強化や産業保健業務の効率化をはかります。
＜産業医とEAPの連携ソリューション＞
メンタルヘルスや休職・復職、ハラスメントなど、社内だけでは対応が難しい課題に対して、産業医とEAPが連携してご支援します。
メンタルヘルスや休職・復職、ハラスメントなど、社内だけでは対応が難しい課題に対して、産業医とEAPが連携してご支援します。
サービスの特長
メンタルヘルス対策の
拡充・強化が可能
産業保健スタッフ等との連携や役割分担で、
効果的・効率的なメンタルヘルスケアを実現
産業医のミスマッチや
業務の属人化のリスクを軽減
ピースマインドが選ばれる理由
01
産業保健とメンタルヘルスケアに
精通したプロフェッショナルチーム
メンタルヘルスケアに精通した「経験豊富な産業医」と企業の産業医との豊富な連携実績がある「弊社EAPコンサルタント」がチームを編成します。
労働衛生コンサルタントの資格保有、産業医経験5年以上など、実績や経験を重視した産業医ネットワークを有しています。
労働衛生コンサルタントの資格保有、産業医経験5年以上など、実績や経験を重視した産業医ネットワークを有しています。
02
はたらく人と職場の課題解決の豊富な実績
EAP 事業で24年以上の実績があり、職場での課題に年間 32,000件 対応しています。
上記対応の中で、人事部や管理部と連携したケースが40％あり、
職場との連携ノウハウを蓄積しています。
上記対応の中で、人事部や管理部と連携したケースが40％あり、
職場との連携ノウハウを蓄積しています。
03
ソリューションをワンストップでご提供
職場の状況や課題に応じて、最適な産業医の選任から、メンタルヘルス対応やハラスメント対応などのソリューション提供までワンストップでご支援します。
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サービスの詳細は以下フォームよりお気軽にお問い合わせください。
「はたらくをよくする®」サービスの導入企業
「はたらくをよくする®」サービスを導入いただいている企業様の一部をご紹介します。
約1,400社の幅広い業界のお客様をサポートしています。
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