メンタルヘルス対策に有効な産業保健体制の構築をご支援いたします

産業保健支援サービス

こんな課題はありませんか？

産業医を新たに選任する必要があるが、何をすれば良いのか分からない

健康経営を進める上で産業保健体制や産業医との連携に懸念がある

メンタル不調者が増えてきており、専門の産業医を探している

まずは基本の対応

長時間労働者面接、定期健康診断事後措置・面談、職場巡視、安全衛生委員会への参加

まずは基本の対応
法令順守プラン

メンタルヘルス業務

休復職に関する支援業務、メンタルヘルス対応、ストレスチェック、産業衛生・産業保健に関する助言

メンタルヘルス業務
スタンダードプラン

多面的な支援

人事労務に関する助言・指導、予防教育/研修(健康講和含む)、健康経営支援、外国語対応(英語)、有害物質取り扱い業務

メンタルヘルス課題に対して、外部EAPを活用した
産業保健体制の再構築、連携強化を図った事例

課題
産業医は臨床医としての活動が中心であり、個別の対応に不満はなかったが、管理職・人事、及び組織へのコンサルテーションには対応できず、代わって対応できるリソースが必要となった。
ソリューション
メンタルヘルス課題に対して、産業領域に精通した産業医とEAPによる体制、および各施策間の連携スキームを構築した。
導入後の成果
課題となっていた、人事・管理職や組織へのコンサルテーションは、
EAPが1次窓口となることでタイムリーな対応が可能となっただけでなく、産業領域に精通した産業医による適切な就業上の措置や業務調整等の実施により、人事・管理職が問題を抱え込むことが減った。