- JP
- EN
課題から探す
お気軽にご相談ください
メンタルヘルスまわりの課題は、様々な要因が絡み合っていることも多く、
課題の特定・対策が難しい領域です。
弊社では現状の整理から課題の特定まで、コンサルタントが伴走し支援いたします。
課題解決にはEAPも有効です！
EAP（従業員支援プログラム）は職場のパフォーマンス向上のため、
心理学や行動科学の観点から「従業員」と「組織」に課題解決策を提供します。
現状整理や課題の特定にお悩みの方は是非ご活用ください。
課題からみるピースマインドのソリューション
- 【実務・運用】
個別事案と従業員サポート - 【マネジメント】
現場支援とチーム強化 - 【経営・戦略】
組織体制の構築と職場改善
再休職が多く改善策が分からない 復職支援プログラムメンタルヘルスの専門家が当事者と関係者の双方をサポートし、復職者の再休職を予防します | 社内の対応体制が逼迫している 相談窓口・ホットライン中立的なヒアリングで通報に至らない相談にも対応し、迅速な連携とフォローを行います |
新入社員の早期離職を防ぎたい フォローアップカウンセリング専門家のヒアリングで隠れた本音を可視化し、定着率向上や早期戦力化を実現します | 突発かつ重大な事故への対応を相談したい クライシス支援個人と組織の双方のケアに対応し、体制構築からフォローアップまで一貫して支援します |
現場で必要な具体的配慮が知りたい 人事管理職相談（EAP）人事業務に関わる担当者のお悩みや対応が複雑なケースのご相談などを通じ、課題解決を支援します | 制度だけでは解決が難しい問題がある 自主相談（EAP）専門コンサルタントが社員の業務やプライベートの悩みに対応し、職場と連携して課題解決を支援します |
部下とのコミュニケーションを改善したい 特性を有する社員への対応部下の「特性」を理解することで管理職の疲弊を防ぎ、パフォーマンスを発揮しやすいチームづくりに貢献します | ”不調に至る前”のサポートを強化したい 事例で学ぶラインケア不調に気付く以前のサポートで、部下やチームの適切な声掛けや信頼関係を強化します |
職場のギスギスした雰囲気が気になる 信頼関係の処方箋信頼関係を構築するための効果的なコミュニケーションを通じ、ハラスメントを生まないチームづくりに貢献します | 管理職が板挟みになり疲弊している パフォーマンスマネジメント管理職が悩みを抱え込まずリーダーシップを発揮できる体制を構築し、チームのパフォーマンスを最大化します |
産業医・産業保健体制を見直したい 産業保健支援プログラム経験豊富なネットワークから最適な産業医を選任し、EAPコンサルタントとも連携して産業保健体制を強化します | ”現場の声”から組織改善に取り組みたい 職場ヒアリング経験豊富な専門家が客観的なヒアリングとレポーティングを行い、対応の難しい職場課題の根本にアプローチします |
健康経営を推進したい 組織開発・DE&I・エンゲージメントエンゲージメント向上の仕組みづくりや多様性を活かすリーダー育成を通じて、健康経営を推進します ※外部サイトに遷移します | 人事戦略を一新したい 人的資本経営・戦略人事人的資本開示ストーリーの設計や人材ポートフォリオの強化により、戦略人事の機能をアップデートします ※外部サイトに遷移します |
「はたらくをよくする®」サービスの導入企業
「はたらくをよくする®」サービスを導入いただいている企業様の一部をご紹介します。
約1,400社の幅広い業界のお客様をサポートしています。
約1,400社の幅広い業界のお客様をサポートしています。
製造業（自動車、金属、電子部品、石油製品、鉄鋼）、サービス業（飲食、ホテル）、情報通信業（携帯電話）、小売業（商社、食品、百貨店、服飾）、金融業（銀行、証券）、保険業（生命保険）、建設業（ゼネコン）
目指すはお客様とともに
「はたらくをよくする®」会社
平日 9:00～18:00
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください。
お問い合わせください。
各サービスの資料をダウンロードできる
一覧をご用意しています。
一覧をご用意しています。
