復職判断が難しく再休職が多い

• メンタルヘルスの専門家がサポート
• 復職者の再休職予防に特化した内容
• 当事者だけでなく関係者支援にも対応

社内の対応体制が逼迫している

• 専門家による中立的なヒアリング
• 通報に至らない相談にも対応可能
• 迅速な連携とフォロー体制

産業医・産業保健体制を見直したい

• 課題解決に最適な産業医の選任サポート
• 経験豊富な産業医ネットワーク
• EAPコンサルタントの連携も可能

職場課題の根本にアプローチしたい

• 経験豊富な専門家がヒアリング代行
• 客観性を確保したレポーティング
• 対応の難しい事案も安心の対応実績

自殺/事件/事故への対応を相談したい

• 専門スキルに基づく豊富な対応実績
• 個人と組織どちらのケアにも対応
• 体制構築～フォローアップまで一貫支援

災害時のケアに関する教育を行いたい

• 組織への影響を最低限にするサポート
• 専門家によるコンサルティング
• 惨事に役立つ情報提供や研修プログラム

部下とのコミュニケーションが難しい

• 日常のコミュニケーションに活かせる「特性」の正しい理解
• 管理職の疲弊を防ぎ、信頼関係の構築基盤にも
• 柔軟なコミュニケーションによるマネジメントの向上も

仕事のストレスが強く不調が続いている

• 課題を持った社員へのサポートとしての「適応」理解の醸成
• 業務や対人課題に対するネガティブ思考の軽減
• 予防的対策にも活かせる研修プログラム

健康経営を推進したい

• エンゲージメント向上の仕組み構築
• 異文化や多様性を活かすリーダーの育成
• リモートワーク下のコミュニケーション改善

人事戦略の一新を行いたい

• 人的資本開示ストーリーの設計
• 戦略人事の機能強化
• 人材ポートフォリオ設計や配置・育成の強化

カスハラを受けているが相談できない

• カスタマーハラスメントへの組織的な対策強化
• 準備・対処に分かれる効果的なカスハラ対策
• 専門家による被害を受けた従業員へのケアをサポート

職場のギスギスした雰囲気が気になる

• ハラスメントを生まないためのコミュニケーション施策
• 現場に活かせる行動変容を促すカリキュラム
• 年間2万件以上の相談対応を活かした独自プログラム

現場で必要な具体的な配慮を知りたい

• 課題を抱える社員に関する対応についての相談窓口
• 対応の難しい個別課題に対する円滑なサポート体制
• 職場との連携強化による課題解決サポート

制度だけでは解決が難しい問題がある

• 社員自らの業務やプライベートの悩みについての相談窓口
• 専門スキルを持ったコンサルタントが対応
• 職場との連携強化による課題解決サポート