職場課題の「見える化」を支援
- JP
- EN
こんな課題はありませんか？
＜現場の閉塞感・管理職の疲弊＞
- 現場の対応力が足りない
- 管理職は多忙かつストレスを抱えがち
- 若手社員を中心に管理職になりたがらない
＜ハラスメントリスクの顕在化＞
- ハラスメントグレーゾーンの通報が増えている
- 増え続けるハラスメント相談で対応者が疲弊している
＜ストレスチェックの結果が悪い＞
- ストレスチェックの結果をどう改善してよいか分からない
- 高ストレス者比率が常に高い部署がある
職場ヒアリングの2つStep
――01
心理専門家によるヒアリング：
従業員の本音、現場の課題を聴き取ります
経験豊富な専門家によるヒアリングにより、中立性・客観性の担保が可能
心身への深刻な影響が発覚した場合の対応も可能です
心身への深刻な影響が発覚した場合の対応も可能です
――02
分析・レポーティング：
要因を分析し、有効な改善策を提案します
定量分析だけでなく、課題背景や心理的要因などの構造的な課題を抽出
過去の実績を基に実効性のある改善案やアクションプランを提案します
過去の実績を基に実効性のある改善案やアクションプランを提案します
＼事例もご紹介しています／
職場ヒアリング
サービス紹介資料はこちら
サービスフロー
お問い合わせから結果報告まで必要な期間は約3ヶ月となります
- Step.01
お問い合わせ
フォームやお電話よりお気軽にお問い合わせください
- Step.02
事前打ち合わせ
貴社のご関係者様と貴社担当のお打ち合わせの中で、
実施スケジュール・ヒアリングの実施概要などを確定いたします
- Step.03
ヒアリング調査
カウンセラーから守秘義務に関する説明と実施の同意を得た後、
1名あたり30分を目安にオンラインでヒアリングを実施いたします
- Step.04
結果報告
ヒアリング結果報告レポートの提出や、
関係者向けに結果報告会を実施いたします
「はたらくをよくする®」サービスの導入企業
「はたらくをよくする®」サービスを導入いただいている企業様の一部をご紹介します。
約1,400社の幅広い業界のお客様をサポートしています。
約1,400社の幅広い業界のお客様をサポートしています。
製造業（自動車、金属、電子部品、石油製品、鉄鋼）、サービス業（飲食、ホテル）、情報通信業（携帯電話）、小売業（商社、食品、百貨店、服飾）、金融業（銀行、証券）、保険業（生命保険）、建設業（ゼネコン）
目指すはお客様とともに
「はたらくをよくする®」会社
平日 9:00～18:00
ご不明な点はお気軽に
お問い合わせください。
お問い合わせください。
各サービスの資料をダウンロードできる
一覧をご用意しています。
一覧をご用意しています。
