EAP 従業員支援プログラム

• 休職者が増えているが、今の対応が本当に適切なのかわからない

• 部下への指導をハラスメントと受け取られた場合、どう対応すればよい？

• 何度指導してもパフォーマンスが改善しない部下への対応に困っている

• 従業員のメンタルヘルス対策の費用対効果が見えない

• 休職対応や復職支援のコストを定量化したい

• 健康経営やウェルビーイング施策を強化していきたい

本調査では、2,363件の実測データを相談テーマ別で分析。プレゼンティーイズム、アブセンティーイズムの改善による1ケースあたりの経済的増益効果は、相談テーマ別では最大550,375円に上ることを確認しました。

これほどの規模と実測データに基づいた厳密な方法論でEAPの経済的増益効果の公表は、国内EAP領域における先駆けとなる取り組みであり、メンタルヘルス支援を「測定できる経営施策」として位置づける試みです。

ピースマインドは、EAPの導入効果を測定するために、グローバルで標準的に用いられるEAP効果測定指標であるWOS(Workplace Outcome Suite)を用いて、カウンセリングの効果測定を行っています。評価の難しいカウンセリングサービスについて、継続的に価値評価指標を示していく取り組みです。

社員のプライベート／職場の悩み等解決を目的とする自主相談のみの利用プラン。

社員の相談窓口のベーシックなインフラ構築をサポートします。

人事、マネージャー、社員が連携した効果的なラインケアの実現を目的とする、人事・管理職相談のみの利用プラン。

マネジメント層の負担・不安軽減をサポートします。

2つのプランを合体させた、メンタルヘルスケアの質を飛躍的に向上させるフルパッケージ。

ハラスメント事案・休復職課題など生産性向上のための課題解決を力強くサポートします。