従業員支援プログラム ( EAP ： Employee Assistance Program ) とは、職場のパフォーマンスを向上させるために、
心理学や行動科学の観点から「働く人」と「企業」に解決策を提供するプログラムです。

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• 「社員」のあらゆる問題を早期に発見し、解決する仕組みが必要

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• マネジメント層の人に関する対応の負荷を低減させたい

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• 社員のワークライフバランスを実現させたい

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• 職場との連携による課題解決

  社員の生産性に影響している課題をスムーズに解決するには、社員による「セルフケア」と、マネジメントによる「ラインケア」、社内外の専門家によるケアが緊密に連携し三位一体となっていることが望まれます。ピースマインドのEAPは、社員への「カウンセリング」、マネジメント（人事含む）や社内の専門家（産業医、産業保健スタッフ等）に対する「コンサルテーション（コーチングを含む）」により、この連携を実現、強化することで、社員の問題解決を確実にサポートします。

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• コンサルテーションスキル

  「カウンセリングスキル」に加えて「コンサルテーションスキル」を身につけたコンサルタントが対応いたします。「コンサルテーションスキル」は、国際EAPコンサルタント（CEAP）の有資格者による標準化されたスキルにより実施しています。

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• 困難事例対応

  問題行動社員（ハラスメントを含む）への対応等、企業、人事にとって対応が困難な個別課題に対して、EAPのカウンセリングとコンサルテーションのスキルを効果的に活用し、問題の円滑な収束をサポートいたします。

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• 職場のクライシスケア

  職場での事故や自死等の危機的な問題が発生した際に、その影響を最小限にするためには、高い専門的な対処スキルはもちろん、効果的な社員・マネジメント・社内の専門家の連携による適切な体制作り、役割分担、対応フローの構築が不可欠です。ピースマインドにはこれらを可能にするノウハウ、実績に基づくコンサルテーション力があります。

経営課題、人事課題、組織目標に応じて最適なプログラムをデザインします。以下は主なEAPの導入プランです。

• セルフケア・プラン

  メンタルヘルスケアのベーシックプラン。1stステップとして、社員自身によるセルフケアをサポートします。

  

• ラインケア・プラン

  メンタルヘルスケアを促進するためのキープラン。2ndステップとして、マネジメントによるラインケアをサポートします。

  

• スタンダード・プラン

  メンタルヘルスケアの質を飛躍的に向上させるためのサクセスプラン。生産性向上のための課題解決を力強くサポートします。

  

• タイムリーに相談したい方に

  

  専用ホットライン

• じっくりと相談したい方に

  

  予約制カウンセリング
  （対面・電話・オンライン対面）

• しっかり整理して相談したい方に

  

  オンライン
  カウンセリング

• 専用ホットライン

• 予約制カウンセリング
  （対面・電話・オンライン対面）

• オンライン
  カウンセリング

人事、マネージャー、社員が連携した効果的なラインケアを実現するためのコンサルテーション

• タイムリーに相談したい方に

  

  専用ホットライン

• じっくりと相談したい方に

  

  予約制カウンセリング
  （対面・電話・オンライン対面）

• 専用ホットライン

• 予約制カウンセリング
  （対面・電話・オンライン対面）

人事・マネジメント、相談者が情報連携したカウンセリング

• 人事・マネジメント、相談者が情報連携し問題を解決

  

  予約制カウンセリング
  （対面・電話・オンライン対面）

• 予約制カウンセリング
  （対面・電話・オンライン対面）

オプション

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  オンサイトサポート

  • 訪問カウンセリング
  • 訪問マネジメント・コンサルテーション

  社員の利便性を高め、人事・マネジメント、更には、産業医・産業保健スタッフとの緊密な連携体制を実現するための訪問サービスです。 目的に特化した体制作りをサポートいたします。

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  グローバルサポート

  • 多言語対応（日本語・英語 24時間対応）
  • 海外赴任者/現地社員サポート

  グローバル企業へのサポートとして、24時間対応、日英言語対応を実現します。また、海外赴任者や現地社員対応、海外からのエキスパット対応等、様々なニーズに対応するアシスタンスサービスをご提供いたします。

「はたらくをよくする」サービスの導入企業

「はらたくをよくする」サービスを通じて、
約1,000社の幅広い業界のお客様をサポートしています。