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休職前から復職後の再発防止までの各段階に応じて
EAP（従業員支援プログラム）の専門家が
サポートいたします。
お役立ち資料を【無料】配布中！
この様な課題を解決します
- 休職者数を減らしたい
- 休職中の社員をどの職場に復帰させるか困っている
- 個別社員の職場復職プランを作成してほしい
- 管理職に対して復帰後の社員へのフォローの仕方をアドバイスしてほしい
- 休職に至った課題が再燃した時の対処法を検討してほしい
休職・復職者支援の特長
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休職前から復職後までトータルサポート
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02
年間約2万件の相談対応実績を持つ有資格者が対応
![](https://ferret-one.akamaized.net/resized_images/686b31157cd0607d681595ea/original.{"image_content_type"=>"png"}?utime=1751855381)
03
人事担当・管理職・産業保健スタッフと連携し、
職場および当該社員の課題解決をサポート
職場でメンタル不調となり休職となる要因の多くは
業務や職場環境、人間関係への”適応”の問題？
職場でできる対応策をご紹介
主な休職・復職者支援（職場復帰支援）STEP
STEP① 休職開始
病気休職開始と休職中の対応支援
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休職者向け 病院の受診の仕方 |
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人事担当向け 適した医療機関の情報提供 |
STEP② 休職中
主治医による職場復帰可能の判断
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休職者向け 復職準備／再休職予防 |
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人事担当向け 社員の様子報告 |
STEP③ 復職判断
職場復帰可否の判断／職場復帰支援プランの作成
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休職者向け 復職直後の過ごし方／再発予防取り組み |
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人事担当向け 復帰準備度の報告 |
STEP④ 復職最終判断
職場復帰の決定
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休職者向け 復職直後の過ごし方／再発予防取り組み |
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人事担当向け 復帰準備度の報告 |
STEP⑤ 復職
復職後のフォローアップ
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休職者向け 復職直後の過ごし方／再発予防取り組み |
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人事担当向け 社員の体調報告（本人同意必要） |
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「はたらくをよくする®」サービスの導入企業
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約1,400社の幅広い業界のお客様をサポートしています。
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