職場の“適応課題”への実践的アプローチ研修

＼全社員向け／
ストレスを感じる業務、対人関係への対応を学ぶ

＼管理職向け／
職場不適応、若手、特性のある社員への対応を学ぶ

＼管理職向け／
自らが疲弊しないための戦略とコミュニケーションを学ぶ

「業務への不適応」「対人への不適応」に関する知識と対応策を学び、セルフケアに活かしていくための研修です。

現在「適応」の課題を抱えている社員へのサポートに繋がるほか、今後そういった問題が生じた際の予防的対策になります。

ラインケアにも活かすことができる

適応に関する知識と対策を学ぶことで、「業務」や「対人」課題に対するネガティブ思考が軽減されます。

「不調に至る前のサポート」に関する知識と対応策を、凡例性のある事例から学びラインケアに活かす研修です。

現場で生じるような事例をベースにするため、マネジメントにおいて複数の対応策を学ぶことができ、スムーズなラインケアが期待できます。

不調に気付く以前の「不調に至る前のサポート」について学ぶことで、部下への適切な声掛けやコミュニケーションが行いやすくなり、信頼関係の強化にもつながります。

職場で対応に苦慮する「特性」を有する社員への対応を学び、コミュニケーションに活かす研修です。

偏見を持つことなく信頼関係を構築するための対応方法を学ぶことで、管理職自身の疲弊を防ぎます。

マネジメントの質向上

特性を有する社員への苦手意識を減弱させ、チーム内で柔軟なコミュニケーションが可能になることでマネジメントの向上が期待できます。