2020年06月19日(金)開催
【再休職を防ぐためのタイプ別復職支援part2】
安定就労を実現する復職支援シナリオは1つではありません!~コロナ終息後の社員対応~

一口に休職者といっても、様々なタイプがあり、復職支援もそのタイプに応じた対応が必要となります。
休職者を3つのタイプとすると「うつ病」「適応障害」「気分の変調が激しい」タイプにわけられます。
第1回目ウェビナーでは、3つのタイプでも「うつ病」での休復職対応について焦点をあてました。

今回のウェビナーでは、現在急増している「適応問題」を抱える休職者への対応についてご紹介いたします。
また今回はスペシャルテーマとして、コロナウイルス感染症問題において、緊急事態宣言が解除された後、社員の皆様が円滑に業務に復帰するための支援のポイントについて、セミナー後半に10分程度お話しさせていただきます。

プログラム

  1. 再休職しないための復職支援 おさえるべきポイントは
  2. 休職前―休職前に行えるアプローチとは?
  3. 休職中―元気な様子、色々要求してくる、どのように対応すれば・・・。
  4. 復職時―比較的元気な様子が見受けられる、復帰しても大丈夫か?
  5. 復職後―所属部署で復帰すべきか、それとも異動させるべきか
  6. スペシャルテーマ ~コロナウイルス感染症:緊急事態宣言解除後の社員への支援~ (10分程度)

※セミナー内容は一部変更となる場合がございますので、予めご了承ください。

セミナー概要

日時 2020/06/19(金)16:00~17:00
会場

オンライン

参加費 無料
お問い合わせ

ピースマインド株式会社 セミナー事務局 担当:林
TEL:03-3541-8656
メール:grp_seminar@peacemind.co.jp


登壇者

ピースマインド株式会社 EAPコンサルタント
武田 英彦(タケダ ヒデヒコ)
【資格】
臨床心理士・公認心理師、国際EAPコンサルタント(CEAP)

【来歴】
国立精神・神経医療研究センターでの臨床検査、東京都知事部局において、職員のメンタルヘルスケアの仕事に従事。その後、ピースマインド株式会社に入社。現在、EAPコンサルタントとして社員と企業向けのコンサルティング業務を担当。

【専門分野】
産業領域におけるカウンセリング、組織へのコンサルテーション(休復職支援・職場改善活動支援)、ハラスメント事案調査、コーチング

目指すはお客様とともに
「はたらくをよくする®」会社


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