組織への支援

職場のハラスメント対策

▪ハラスメント問題解決と組織介入

▪管理職の怒りのコントロールとハラスメント防止コンサルテーション

組織活性化

▪業績の向上と管理職のマネジメント力強化

▪組織変更に伴う課題と対策の明確化とメンタルヘルス不調の予防

▪新体制を成功に導くためチェンジマネジメントと組織の活性化

▪ストレス調査／組織分析後の組織改善提案

人事労務関連

▪労務環境の実態の把握と改善提案

▪職場環境と対人関係改善のためのコンサルテーション

▪メンタルヘルス不調者の多発防止と改善提案

人材育成

▪内部EAPスタッフへのスーパービジョン／人財育成

健康管理・安全衛生体制の構築

▪安全衛生体制の再構築と改善提案

▪メンタルヘルス制度の策定と拡充

▪休職、復職に伴うプロセス策定とマニュアル作成／運用支援

職場のクライシス・マネジメント

▪職場での事故・事件発生後の個別／組織ケア

▪従業員の自殺発生後の個別／組織ケア

▪合併、閉鎖などのチェンジ／トランジションサポート