「ハラスメントのグレーゾーン対応に追われている」「メンタル不調や離職の兆候が見えにくく、先回りの対策が打てない」といった、現場の危機感や負担は増加傾向にあります。しかし、これらは表面化した一部の現象に過ぎません。

「よかれと思って導入した既存の施策が、なぜ現場の課題解決に繋がらないのか？」
その答えは、表面的なデータだけでは見えてこない、現場の「サイレント・リスク」にあります。

本セミナーでは、心理専門家が従業員の“生の声”を聴き取り、組織課題の現状分析から改善施策までを一気通貫で支援するサービス『職場ヒアリング』について解説します。

経験豊富な専門家による「中立性・客観性を担保したヒアリング」と「実効性のあるレポーティング」を通じて、確実な職場改善へと繋げる具体的なステップを事例とともにご紹介します。