ストレスチェック義務化から10年以上が経過し、2028年には50人未満の事業場への対象拡大も控えています。実施自体は多くの企業に浸透した一方、その結果を組織運営にどう活かすかという点には、まだ課題が残されているのが現状です。

毎年ただ実施するだけでなく、データを適切に分析して職場改善へ繋げることこそが、本質的な課題解決とより良い組織づくりの核となります。

本セミナーでは、黎明期から当社が培ってきた支援実績に基づき、組織分析後の職場ヒアリングや環境改善の具体例を紹介。運用の形骸化を防ぎ、自社の課題解決に向けた有効な活用方法を解説します。