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現代のハラスメント問題は、単なる善悪の議論ではなく、複雑な「関係性」の問題へと進化しています。
中でも厄介なのが、成果への執着がゆえに生じる「無自覚な行為」です。

行為者の意識は、表面的な指導だけで変わることはありません。「意識の変容」、「行動変容」を目的としたコーチングの知見から、エース社員を「加害者」にしないための、現代的マネジメントのあり方をお伝えします。

登壇者

ピースマインド株式会社 組織支援コンサルティング部 EAPコンサルタント
公認心理師/臨床心理士/キャリアコンサルタント

武田 英彦

国立精神・神経医療研究センターでの臨床検査、東京都知事部局において、職員のメンタルヘルスケアに従事。その後、ピースマインド株式会社に入社。現在、EAPコンサルタントとして社員と企業向けのコンサルティング業務を担当。
専門領域:産業領域におけるカウンセリング、組織へのコンサルテーション(休復職支援・職場改善活動支援)、ハラスメント事案調査、コーチング

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