職場でのハラスメント対策が法制化されて早5年、
事案は未だに多くあり対応に苦慮する相談が多く寄せられています。

解決のためには、ハラスメント発生の要因である
「個人・関係性・環境」の3つの視点から施策を考えることが重要です。

本講演は、これら視点をもとにした行動変容や職場改善につながる実践的な対策を整理します。
そのうえで、その実例を踏まえハラスメントの再発防止と健全な組織づくりのヒントを提供します。

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