人的資本経営の情報開示が始まって約3年。社員の定着を支え、組織風土を活性化する仕組みとしていま注目されているのが、外部相談窓口のEAP（従業員支援プログラム）です。

職場のメンタルヘルス対策では、ストレスを抱えた社員への対応が課題となり、放置してしまうとパフォーマンス低下や組織全体への影響が懸念されます。

本講演では、社員や組織の課題に対してEAPがどのように支援し解決へ導くのか、具体的事例と効果測定データを交えて解説します。
 

ストレスマネジメント、高ストレス者対応や復職支援、キャリア自律等、幅広い支援事例を通じてウェルビーイング経営につながる実践的な支援方法をご紹介します。