業務をうまく進められない”特性”を持つ部下への
対応と職場環境の調整のポイント

職場ではたらく人には様々なタイプの方がいます。
例えば、下記のような特性がある部下・同僚への対応に苦慮した経験はありませんか？

　◆ 指示したことが守れない、理解できない
　◆ 自分勝手な意見ばかり述べ、他者の意見を聞かない
　◆ 報連相ができず、問題を抱えてしまう
　◆ 仕事の優先順位がつけられない

その行動だけを見ると、「社会常識が欠如している」「一般常識がわからないのか」などと憤りや戸惑いを感じる場合もあるかもしれません。

近年そういった社員に対して多用される考え方として、「発達特性」という概念があります。ただこれは非常にセンシティブなもので、社員を安易に「発達障害者」と扱うことはハラスメントリスクにも繋がります。

本セミナーでは、このような社員特有の課題を「特性」と捉え、そうした特性を有した
社員に対してはどのようなアプローチが効果的かを紹介いたします。

こんな課題をお持ちの方におすすめ

　✔ 社員の特性について悩んでいる人事、管理職層の方
　✔ 特性を有する社員への対応に苦慮している、人事、管理職層の方
　✔ 特性を有する社員への対応を求められる、産業保健スタッフの方

セミナー概要

日時	2024年5月31日（金）14:00-15:00
申込締切	2024年5月29日（水）12:00
会場	オンライン
参加費	無料
お問い合わせ	ピースマインド株式会社セミナー事務局小林、青木 TEL：03-3541-8656 メール：grp_seminar@peacemind.co.jp

　ボタンを押して申し込む　

登壇者

ピースマインド株式会社　EAPコンサルタント
公認心理師/臨床心理士

武田英彦（タケダ　ヒデヒコ）
国立立精神・神経医療研究センターでの臨床検査、東京都知事部局において、職員のメンタルヘルスケアに従事。その後、ピースマインド株式会社に入社。現在、EAPコンサルタントとして社員と企業向けのコンサルティング業務を担当。