店舗勤務の女性社員を対象に「キャリアプラン形成」に関する研修を実施。

女性社員の活躍を推進する会社支援の実行をサポート

 
 

ソリューション概要

  • 課題

    ■女性社員がポジティブなキャリアプランを描けず、離職者が増加していた

  • ソリューション

    ■店舗に勤務する「女性社員のキャリアプラン」に関する研修を実施

  • 導入後の成果

    ■参加者の感想
    「今後のキャリアプランが明確となった」
    「自分自身や働き方を見つめなおす、良いきっかけとなった」

    ■実施後の導入企業の当社評価
    「研修で学んだ内容をすぐに実践している様子が見受けられる」
    「参加者の今後の活躍が大いに期待できる」

ソリューション概要

課題

■女性社員がポジティブなキャリアプランを描けず、離職者が増加していた

 

ソリューション

■店舗に勤務する「女性社員のキャリアプラン」に関する研修を実施

 

導入後の成果

■参加者の感想
「今後のキャリアプランが明確となった」
「自分自身や働き方を見つめなおす、良いきっかけとなった」

■実施後の導入企業の当社評価
「研修で学んだ内容をすぐに実践している様子が見受けられる」
「参加者の今後の活躍が大いに期待できる」

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導入企業

 
  • 全国で店舗展開を行う小売業、従業員規模は1,000名を超える
  • 店舗スタッフは男性の比率が高い
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背景

 
  • 店舗では男性社員の比率が高く、店長主導の運営
  • 会社として、店舗勤務の女性社員に「踊り場から出て活躍してほしい」「自分らしく、多様なキャリアを描いてほしい」という願いがあった
  • 3年前に外部講師を招いて、女性活躍をテーマとしたリーダーシップ研修、マネジメント研修を実施したが、情報のインプットが中心で、参加者が現場で活用できる内容ではなかった
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課題

 
  • 店舗では店長になることが一般的なキャリアパスであったが、そのことに違和感を感じたり、ライフイベントとの両立に悩む女性社員が存在していた
    そのため、女性社員がポジティブなキャリアプランを描けず、定着しづらい状況があった
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ソリューション

 
  • 店舗勤務の女性社員を対象に「キャリアプラン」に関する2日間研修を実施
  • 研修参加者が、各々の個性をいかしたポジティブなキャリアプランを描けるようになることをゴールに設定
  • 情報のインプットだけでなく、具体的なアクションプランの設定や現場で活用ができる実践的なコンテンツをご提供
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導入フロー

 
  • 本部人事部と各拠点のエリアマネージャーが研修参加をすすめたい女性社員を選出
  • 企画にリアリティを持たせるため、主要店舗の店長を訪問し「会社の強みや良い点、改善点」「仕事のやりがい」「女性が活き活きと働く上での課題」等についてヒアリングを実施ヒアリング結果を研修コンテンツに反映

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