本資料では以下事例をご紹介します。
社内ポータルサイトを活用して、女性疾患に関する啓発活動の実施をサポート
【CASE3】
社員の離職防止施策の一つとして、育児・子育てとキャリアの両立をバックアップ
【CASE4】
ストレスチェックの集団分析を活用した組織課題の見える化、職場改善のポイントや具体的な改善施策をサポート
【CASE5】
当社EAPサービス導入により、人事部ご担当者様からの紹介相談ケースでタイムリーな進捗共有、地方拠点やグループ会社の産業保健体制の強化を実現
上記フォームから送信が出来ない場合はinfo@peacemind.co.jpまでメールをお願いいたします。