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2022/08/03
お知らせ
【ライブ配信: ストレスチェック職場改善施策を形骸化させないための3つのポイントとは】
2022/07/12
お知らせ
【ライブ配信: 「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは?】 ~EAPコンサルタントが、心理支援の観点から有効な支援を考える~
2022/07/05
お知らせ
【ヒューマンキャピタル2022登壇決定】人的資本経営の実現に向けて-ビジネスと人権から見るハラスメント対策
2022/07/04
お知らせ
【日本の人事部 HRカンファレンス2022春 録画配信】 なぜ、女性活躍推進が社員のウェルビーイング向上に繋がるのか~サステナブルで多様性に富む職場づくり~
2022/06/01
お知らせ
【ライブ配信:AON×ピースマインド】会社業績に直結するウェルビーイングとは?~人事コンサルと心理支援の専門家が多様化するワーキングスタイルの観点から考える~
2022/05/06
お知らせ
【日本の人事部 HRカンファレンス2022春に登壇します】 なぜ、女性活躍推進が社員のウェルビーイング向上に繋がるのか~サステナブルで多様性に富む職場づくり~
2022/04/11
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【録画配信:オンライン研修無料体験会】管理職向けハラスメント防止研修~人事の方にもきっと役立つ、「グレーゾーン」への対処法~
2022/03/07
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【ライブ配信:セルフケア研修体験会】管理職にも若手にもストレスが顕在化している、この時代に求められるセルフケアとは?
2022/02/01
お知らせ
【ライブ配信:職場復帰支援の舞台裏】復職してもまた休職する社員が減らないのはなぜか?~EAP心理支援の現場から休復職支援の5つのステップと対応のポイント~
2022/01/18
お知らせ
株式会社イマジカデジタルスケープ様『ワーキングベター・リーダーズインタビュー』掲載しました。
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プレスリリース
ピースマインドとオウルズコンサルティンググループが業務提携 「ビジネスと人権」の観点からハラスメント対策をトータルに支援
東京大学大学院医学系研究科が設置する 社会連携講座「デジタルメンタルヘルス講座」に参画し共同研究を開始
「健康経営優良法人 ブライト500」に連続認定 ~はたらくをよくする®健康施策が評価~
ピースマインド、がん治療研究を応援するdeleteCのオンラインイベント「deleteC 2022 -HOPE-〜わたしたちは、応援しつづける〜」に協賛
パブリシティ
文化通信.comに、Nerflix様が世界基準の新しい取り組みの数々を紹介するイベント「Netflix Studio Day」で、当社研修部 部長 田中秀憲が講師を務めた「リスペクト・トレーニング」の様子が紹介されました。
Business Insider Japanに、Nerflix様が世界基準の新しい取り組みの数々を紹介するイベント「Netflix Studio Day」で、当社研修部 部長 田中秀憲が講師を務めた「リスペクト・トレーニング」の様子が紹介されました。
PHP研究所の月刊ビジネス誌『THE21』2022年8月号の特集「ハラスメントのない職場のさらに先を目指して」に、当社代表取締役社長 荻原英人のインタビュー記事が掲載されました。
NHKニュース『おはよう日本』で、ピースマインドが実施した『日本ではたらく外国人社員の従業員支援プログラム相談傾向分析調査2021』の一部が紹介されました。
お知らせ
【ライブ配信: ストレスチェック職場改善施策を形骸化させないための3つのポイントとは】
【ライブ配信: 「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは?】 ~EAPコンサルタントが、心理支援の観点から有効な支援を考える~
【ヒューマンキャピタル2022登壇決定】人的資本経営の実現に向けて-ビジネスと人権から見るハラスメント対策
【日本の人事部 HRカンファレンス2022春 録画配信】 なぜ、女性活躍推進が社員のウェルビーイング向上に繋がるのか~サステナブルで多様性に富む職場づくり~
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