2026年4月より「治療と仕事の両立支援」が努力義務化されます。
本セミナーでは、産業医の視点から企業が今すぐ着手すべき環境整備と実務の要点を紐解きます。

実務上の課題となるのは、本人の申出から始まる「初期対応」と、双方が納得感を持って働き続けるための「就業上の配慮の判断」です。

主治医や産業医との情報連携を円滑にする仕組みや、具体的な事例を交えて適切な配慮を実施するポイントを解説します。

また、人事の負担を軽減するため、産業保健スタッフの役割やEAP等の外部資源を活用した連携方法もご紹介。

病気による離職を防ぎ、社員が安心して働ける組織づくりに向けた、実践的な一歩をご提案します。