ピースマインド株式会社
03-3541-8656
お問い合わせ
資料ダウンロード
  • JP
  • EN
  • TOP
    • Why PEACEMIND
  • サービス
    • EAP(従業員支援プログラム)
    • ストレスチェック
    • 研修
      • リスペクト・トレーニング(心理的安全性が高い職場環境づくり)
      • インシビリティマネジメント研修
    • ハラスメント対策
      • ハラッサーコーチング
    • 休職・復職者支援(職場復帰支援)
    • クライシス支援(災害、事故等の緊急心理支援)
    • 産業保健支援サービス
      • 産業医募集
    • ウェルネスプログラム
    • eラーニング
  • セミナー
  • お役立ち情報
    • コラム
    • サービス紹介資料
    • セミナーレポート
    • 調査研究
  • 導入事例
    • 導入企業インタビュー
      • 東映株式会社様
      • ダイハツインフィニアース株式会社様
      • 株式会社ディーイーシー・マネージメントオフィス様
      • ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社様
      • 住友重機械工業株式会社様
      • 株式会社丸井グループ様
      • 社会福祉法人 聖隷福祉事業団様
    • ソリューションの活用事例
    • 社員様からのご相談事例
  • 会社概要
    • ごあいさつ
    • 私たちが大切にしている価値観
    • 沿革
    • アクセス
    • 健康宣言
    • ハラスメント防止方針
    • 採用情報
  • TOP
  • タグ:終了したセミナー

2023/06/15(木) 【ライブ配信】【産業医×EAPコンサルタントの連携で職場の不調者支援が変わる】産業医のメンタルヘルスケア業務を効率化する方法と事例のご紹介

終了したセミナー

2023-05-02

2023/05/25(木) \HRカンファレンス2023春登壇!/【産業医・臨床心理士が解説!】休職・復職支援の負荷を減らすには?心理職を活用した産業保健体制の作り方

終了したセミナー

2023-04-12

2023/04/20(木) 【録画+ライブ配信: 職場復帰支援の舞台裏】 好評につき「EAPの現場から休復職支援の対応のポイント」を録画配信! チャットでのご質問にもその場でお答えします

終了したセミナー

2023-03-17

2023/01/20(金) 【ライブ配信】「心理的安全性」の高い組織を創るカギは経営層に! ~ 経営層に求められるリーダー像とコミュニケーションを考えるワークショップ~ のご案内

終了したセミナー

2023-02-27

2022/11/09(水) 【日本の人事部 HRカンファレンス2022秋登壇決定】産業医・臨床心理士が解説!コロナ禍で増える休職者を支援し、サステナブルな働き方を実現するポイント

終了したセミナー

2023-02-27

2023/03/17(金) 【ライブ配信】ハラスメント対策次の一手 ~研修、ホットライン、コーチングプログラムから見るハラスメント対策の現在~

終了したセミナー

2023-02-20

2022/11/18(金) 【 プロネクサス×HTC 第9回 コンプライアンス オンラインフォーラム登壇決定 】ハラスメント再発防止の取組み ~行為者の意識と行動を変える“1on1コーチング”ー編集中ー (1)

終了したセミナー

2023-02-20

2019/08/27(火)【東京開催 無料セミナー】「あぁ、ついにあの部長への訴えがあがってしまった!」起きてしまったハラスメント事案への対処法について事例を交えながら整理してお伝えします!

終了したセミナー

2023-02-03

2019/12/11(水)【東京開催 無料セミナー】~働く女性の健康セミナー~ 月経・妊活・出産・育児など働く女性特有の健康課題理解と女性活躍の仕組み作り

終了したセミナー

2023-02-03

2019/08/27(火)【東京開催】無料研修体験会 管理職向け『上手な部下への伝え方・カチンときたときの処方箋』

終了したセミナー

2023-02-03

2020/02/10(月)【東京開催 無料セミナー】再休職を防ぐためのタイプ別復職支援|安定就労を実現するための復職支援シナリオは1つではありません!当社支援実績からの知見をご紹介します。

終了したセミナー

2023-02-03

2020/03/06(金)【ライブ配信】ストレスチェック職場改善|ストレス職場によくある課題と改善策について解説します!※集合セミナーをウェブ開催に切り替え一部内容を変更してお届け

終了したセミナー

2023-02-02

2020/04/24(金)【ライブ配信】新型コロナウイルス感染症対策で在宅勤務を余儀なくされた企業の皆様へ~在宅勤務でのコロナ疲れへの対応:コロナウイルスの流行中に落ち着きを保つために~

終了したセミナー

2023-02-02

2020/08/31(月)【ライブ配信】コロナ禍で人と企業のはたらき方はどう変わったのか|小島慶子さんと学ぶWithコロナのメンタルヘルスマネジメント ~アンケート調査結果と事例紹介~

終了したセミナー

2023-02-02

2020/06/19(金)【再休職を防ぐためのタイプ別復職支援part2】安定就労を実現する復職支援シナリオは1つではありません!~コロナ終息後の社員対応~

終了したセミナー

2023-01-20

2020/07/31(火)【ライブ配信】ストレスチェック職場改善|集団分析を活用した効果的な職場改善のポイント

終了したセミナー

2023-01-20

2020/08/07(火)【ライブ配信】コロナ禍における働き方への対応について 企業や個人が心掛けたいポイントとは

終了したセミナー

2023-01-20

2020/12/08(火)【ライブ配信】LGBTとハラスメント ~知っているようで知らないダイバーシティの新常識~

終了したセミナー

2023-01-20

2022/02/25(金)【ライブ配信】職場復帰支援の舞台裏|復職してもまた休職する社員が減らないのはなぜか?~EAP心理支援の現場から休復職支援の5つのステップと対応のポイント~

終了したセミナー

2023-01-16

2021/11/16(火)【日本の人事部 HRカンファレンス2021秋】 最新研究と丸井グループの戦略から考える 企業価値を高めるウェルビーイング施策

終了したセミナー

2022-12-23

2022/03/25(金)【ライブ配信】セルフケア研修体験会|管理職にも若手にもストレスが顕在化している、この時代に求められるセルフケアとは?

終了したセミナー

2022-12-23

2022/05/25(木)【日本の人事部 HRカンファレンス2022春】 なぜ、女性活躍推進が社員のウェルビーイング向上に繋がるのか~サステナブルで多様性に富む職場づくり~

終了したセミナー

2022-12-23

2022/06/28(火)【ライブ配信】AON×ピースマインド 会社業績に直結するウェルビーイングとは?~人事コンサルと心理支援の専門家が多様化するワーキングスタイルの観点から考える~

終了したセミナー

2022-12-19

2022/07/15(金) 【ヒューマンキャピタル2022】人的資本経営の実現に向けて-ビジネスと人権から見るハラスメント対策

終了したセミナー

2022-12-19

2022/07/29(金) 【ライブ配信】「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは?】 ~EAPコンサルタントが、心理支援の観点から有効な支援を考える~

終了したセミナー

2022-12-19

2022/09/30(金) 【ライブ配信:ハラスメント再発防止プログラム】「ついにあの〇〇部長への訴えがあがってしまった・・」行為者の意識と行動を変える1on1コーチングのご紹介

終了したセミナー

2022-12-19

2022/08/26(金) 【ライブ配信】ストレスチェック 職場改善施策を形骸化 させないための3つのポイントとは

終了したセミナー

2022-12-19

2022/10/28(金) 【ライブ配信】メンタルヘルスの視点からみる、 新入社員の適応と受け入れのポイント

終了したセミナー

2022-12-16
  • <<
  • <
  • 1
  • 2
PEACEMIND
  • X(旧Twitter)
  • facebook
  • note
  • 会社概要
  • ごあいさつ
  • 私たちが大切にしている価値観
  • 沿革
  • Why PEACEMIND
  • アクセス
  • ニュースリリース
  • 採用情報
  • サービス
  • ソリューション
  • セミナー・イベント
  • 導入企業インタビュー
  • EAP相談事例
  • ソリューション活用事例
  • はたらくをよくする®コラム
  • お役立ち資料ダウンロード
  • 健康宣言
  • ハラスメント防止方針
  • 個人情報保護方針
  • 情報セキュリティ基本方針
  • サービス品質マネジメント基本方針
  • 推奨環境について
MH認定
プライバシーマーク
えるぼし
ページトップへ戻る

© PEACEMIND Inc. All rights reserved.