2022年05月25日(木)開催
【日本の人事部 HRカンファレンス2022春に登壇します】なぜ、女性活躍推進が社員のウェルビーイング向上に繋がるのか～サステナブルで多様性に富む職場づくり～

2022年4月から女性活躍推進法の対象が拡大するなど、ジェンダーに関係なく誰もが活躍できる社会の実現に向けて、企業による職場環境づくりがますます求められています。

しかし、日本政府が掲げる目標と企業の取り組み状況には、開きがあるのが現状です。女性活躍推進をはじめとしたダイバーシティの推進を、単なる表題ではなく事業の推進と組織の成長に結びつけるための有効な施策について、課題感をお持ちの企業も多いのではないでしょうか。

ジェンダーに関係なく、誰もが働きやすく働きがいのあるサステナブルな職場をどのようにつくっていけばよいのか？

私たちピースマインドは、20年以上にわたり1000社以上の組織に向けて、社員・管理職・人事の皆さまに、EAP（従業員支援プログラム）相談窓口の提供や、ストレスチェックをはじめとした組織分析、職場改善コンサルティング・トレーニングなどを提供してきました。
多くの個人と組織の課題解決をご支援する中で、「会社に両立支援の制度があっても利用しにくい」、「管理職になりたがらない女性社員のキャリア支援が難しい」など、女性社員や管理職の方々から様々なご相談が寄せられています。

今回の講演では、当社とウェルビーイング研究に詳しい九州大学 馬奈木俊介教授が共同研究で行なった「企業の女性管理職比率と従業員のウェルビーイングの関係について」の調査分析結果をもとに、女性管理職比率の高さがもたらす職場へのポジティブな影響をご紹介します。

そして、元リクルートジョブズ執行役員で、内閣府男女共同参画推進連携会議有識者議員として企業の女性リーダー育成に従事しているWill Lab 代表取締役 小安美和氏から、女性活躍推進支援の好事例をご紹介します。

ピースマインドの相談窓口に寄せられる女性の働き方やマネジメントに関する相談事例を交えて、サステナブルで多様性に富んだ職場環境づくりについてディスカッションします。