はたらくをよくする®お役立ち情報

メンタル不調と休職の関係とは？企業にできる3つの対策

2023-06-22

職場で休職者が出ることは、業務が滞るだけではなく、職場環境や経済的コストにも大きな影響を与える可能性があります。休職者対策が喫緊の課題となっている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。本記事ではメンタル不調で休職する要因と、企業にできる対策について専門家監修のもと解説していきます。

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休復職支援はたらくをよくする®記事

人事向け｜「適応障害」の休復職支援ポイントを原因別で解説

2023-06-15

昨今における職場でのメンタル不調の主な要因は、職場への適応に関する問題です。社員の適応の問題を解決することは、メンタル不調の回避だけでなく、社員の職場への信頼感を高め、生産性の向上にも繋がります。

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人事障がい者雇用はたらくをよくする®記事

人事必見！新入社員を支えるメンター制度の効果を上げるには？

2023-06-15

近年、新入社員のメンタル不調は増加傾向にあります（※1）。早期休職や離職を防ぐためにメンタルケアを進める必要性は感じているものの、新入社員を受け入れる現場のサポートまで手が回らないという人事担当者様もいらっしゃるのではないでしょうか。本記事では、新入社員のサポート体制の1つとして、メンター制度に注目し、人事や管理職がメンターに対し実施すると効果的なサポートやそのポイントを解説します。

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EAP マネジメントはたらくをよくする®記事

近年、働き方改革やメンタルヘルスへの関心が高まり、企業における産業保健活動は注目されつつあります。一方で、産業保健活動に係る専門職の存在は知っているが「どのような役割を担っているのかわからない」「どのような業務に取り組んでいるかがわからない」「ストレスチェックの結果が良くなかったが、誰に相談すればよいのかわからない」と感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、産業保健活動に係る専門職について、それぞれの専門職の概要と役割についてご紹介していきます。＜この記事を読むとわかること＞・産業保健に係る専門職の役割と具体的な業務内容・産業保健活動を支援する外部機関の役割と具体的な業務内容

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休復職支援産業保健はたらくをよくする®記事

厚生労働省が提唱する「4つのケア」とは？休職対策に活用可能！

2023-06-09

本記事では、普段から取り組めるメンタルヘルス対策として、厚生労働省が提唱する4つのケア（※1）の具体的な方法を解説していきます。 4つのケアは休職や再休職の防止などにも活用できます。「休職者が減らない」「再休職対策として、すぐ取り組めることを知りたい」とお考えの担当者の方は、ご自身の職場で4つのケアが整っているかどうか、確認してみてください。

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休復職支援はたらくをよくする®記事