＼HRカンファレンス2024春登壇決定／
言うべきことを言ったらハラスメントなのか？
上司と部下の信頼関係を再構築し、再発を防止する施策と事例

セミナーの受付は終了しました。

ハラスメント防止と被害者保護の強化が期待される一方、「何でもハラスメントと言われ指導が難しい」「グレーケースの事案化でハイパフォーマーが離職した」など新たな組織課題も生まれています。

そこで本講演では、行為者の意識と行動を変えるコーチングを実践するコンサルタントが、無自覚な言動が思わぬ問題に繋がるリスクを防ぐための上司・部下間における信頼関係の構築方法と、具体的な再発防止策を事例を交えて解説します。

※本セミナーは日本の人事部特設サイトでのお申込みになります。
※お申し込み状況により、受付終了となっている場合がございます。ご了承ください。

➢【無料記事】講演者インタビュー

➢【資料】行為者の意識と行動を変える1on1コーチングのご紹介

こんな課題をお持ちの方におすすめ

ハラスメントを訴える社員や行為者への対応に苦慮している
心理的安全性の高い職場づくりの推進策を検討している
職場の空気を悪くする言動を取る人たちへの対処に苦慮している
ハラスメントとは言い切れない事案への対処に困っている
信頼関係構築の土台となる考え方や取り組みを知りたい

セミナー概要

日時	2024年5月23日（木）11:40-12:30
申込締切	定員になり次第終了
会場	オンライン
参加費	無料
お問い合わせ	ピースマインド株式会社セミナー事務局小林、青木 TEL：03-3541-8656 メール：grp_seminar@peacemind.co.jp