行為者の意識と行動を変える
1on1コーチングのご紹介
こんな方におすすめ
- ハラスメントリスクを回避するためにも、意識、行動変容をしてほしい
- 高圧的な指導や一方的なコミュ二ケーションにより部下社員のストレスが高まっている
- 自信の感情をコントロールして、安定したマネジメントを行ってほしい
レポートの内容
- 職場のハラスメントを取り巻く現状
- ハイパフォーマーなハラッサーに向けたプログラムとは
- 5 つのステップで行われるコーチング全体の流れ
- コーチングプログラムの事例
- まとめ 命令ではなく意識の変容に伴ったアプローチを
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