コロナ禍前後の働き方の変化に伴い、職場における健康課題はより多様化し深刻化しています。若年層を中心としたメンタル不調者や休職者の増加により、産業保健の現場における「メンタルヘルスケア業務」の負荷はますます増大し、これまでの産業保健体制では充分な従業員支援が困難になってきました。
今回は、これまで開催したセミナーの中から、ご好評をいただいた「休職・復職を繰り返す社員」や「若年層を中心としたメンタル不調者」への対応をテーマとしたセミナーをアーカイブ配信いたします。
経験豊富な産業医と心理職による成功事例に基づくポイント解説です。
同様の課題を抱えている方、前回見逃した方等、この機会に是非ご視聴ください。
1. 【産業医×EAPコンサルタントの連携で職場の不調者支援が変わる】産業医のメンタルヘルスケア業務を効率化する方法と事例のご紹介
- 産業保健に関する現状と課題
- EAPを活用した課題解決事例~メンタル不調者支援の事例~
- 質疑応答
- 産業保健におけるEAPの活用例
- 弊社産業医業務受託サービスのご紹介
2. 休職・復職を繰り返す社員へ産業医を中心とした支援体制・支援策とは? ~臨床心理士が成功事例に基づきポイントを解説~
- 本日の講演について
- 産業保健に関する現状と課題
- 心理職を活用した課題解決事例
- 産業保健における心理職職の活用例
- 質疑応答