【ストレスチェックご担当者】導入前の準備から分析まで：おすすめ資料まとめ

ストレスチェックの準備を始めているご担当者さまも多いのではないでしょうか。

毎年ストレスチェックを実施しているものの、形骸化していたり、結果の活用に課題を感じているご担当者もいらっしゃると思います。

そこで今回は、「ストレスチェック施策の点検ポイント」をテーマにピースマインドのお役立ち情報をピックアップし、実施フローごとにご紹介します。

ストレスチェック導入前の準備

効果的なストレスチェックを行うためには、実施方法等の社内ルールの策定を行う計画の段階で方向性を固めておくことが重要です。

お役立ち記事▼

ストレスチェック担当者になったものの、「施策の全体像を把握できていない」等のお悩みを抱える方におすすめの記事です。ストレスの基礎知識から、ストレスチェックの概要、注意点などを解説したストレスチェックの教科書的な記事になっています。

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ストレスチェックにマンネリ化を感じており、「何を変えれば効果的な運用ができるのか？」とお悩みの方におすすめの資料です。よくある形骸化のパターンについて、抜け出すための3つのコツを紹介している資料なので、ストレスチェックのマンネリ化予防にご活用できるでしょう。

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まずはストレスチェックの全体像を知りたい方におすすめの資料です。進め方や関係者の役割、ストレスチェック実施にあたり押さえておきたいポイントを網羅しています。また、確認シート付きなので理解度をチェックしながらの活用も可能です。

ストレスチェック実施

質問票の配布から本人への結果通知までを含む過程です。ストレス状況を評価し、医師による面接指導の必要有無を判断するフローも入っています。

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ストレスチェックの受検率が上がらず、「どこに原因があるのだろう？」とお悩みの方におすすめの記事です。
点検のポイントとしては

・ストレスチェックの意味が現場で理解されているか
・受検のリマインド頻度と手法が適切か
・安心して受検できる環境が整っているか

といった点が大切になります。

受検率が低い原因や、改善すべきポイントについて解説しています。

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ストレスチェックの結果の活かし方について、お悩みの方におすすめの記事です。

高ストレス者への医師面接指導の必要性や、ストレスチェック後の職場改善の方法、組織全体の改善活動について解説しています。ストレスチェックの結果を有効活用するためには、事前準備はもちろん、「個人アプローチ」と「組織的アプローチ」の両方が重要です。

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「ストレスチェックの結果を高ストレス職場の改善に活かせないか」と考えている方におすすめの資料です。本資料では、高ストレス者のフォローアップの方法や、再発防止策として相談窓口の設置等についてご紹介しています。ストレスチェック結果で明らかになった課題を、次年度のストレスチェック実施の際にも参考にしてください。

医師による面接指導・ストレスチェック結果の集団分析

ストレスチェック実施後のフォローアップの段階です。医師面接指導は、高ストレス者と判定された方向けに実施されます。また、集団分析は部署や事業所単位で実施される分析法のことです。

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集団分析の全体像は掴めているが、分析法の選び方で悩んでいる方におすすめです。適切な分析方法はご担当者が改善したい問題によって変わります。

「集団の健康リスクのレベルが知りたい」➡ストレス判定図がオススメ
「属性ごとの結果が知りたい」　　　　　➡クロス集計がオススメ
「集団の傾向を細かく知りたい」　　　　➡クラスター分析がオススメ
「ストレス度に影響する要因が知りたい」➡重回帰分析がオススメ

改善したい課題を明らかにし、適切な分析方法を選択するためのポイントをお伝えします。

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集団分析を行う他に、ストレスチェックの個人結果を細かい要素に分け、振り返ることも効果的です。個人単位で結果を活かしたい方におすすめの記事です。受検者が自身の状況を客観的に把握することで、メンタル不調の予防にも繋がるでしょう。

お役立ち資料▼

集団分析の知識を把握した上で、「集団分析をどのように職場改善に活用できるか」と悩みを抱えている方におすすめの資料です。PDCAサイクルに沿った職場改善の流れ、組織全体と個人のストレス度の使い分け方、代表的な悩みに適した分析法などについて解説しています。

お役立ち資料▼

ストレスチェックの結果を活用し職場改善を行いたい方におすすめの資料です。よくある4つのお悩みに着目し、改善ポイントや運用のヒントを解説しています。

【応用編】外部機関（EAP 従業員支援プログラム）の活用方法

EAPとは「従業員支援プログラム」の略称です。EAPの専門的なサポートにより、ストレスチェック実施前の設計や、結果と職場改善の結び付けがより順調に進められるかもしれません。

「分析の切り口や追加する項目、結果を見るときに着目するべき内容を相談したい」

ストレスチェック結果を分析する際の切り口や、追加すべき項目、結果を見るときに着目するべき項目を相談したい方におすすめの記事です。「ストレスチェックの事前設計はどうすると良いか」「実施後に管理職が課題に取り組めているか」を考えるきっかけにもなります。

ストレスチェックを活用するために全体設計から見直したい

ストレスチェックを全体設計から見直したいと考えている方におすすめの記事です。ストレスチェック結果で示された課題の改善策、情報量の整理、1on1導入のメリット、目標によって世代別​​のストレスチェック結果をどう活かせるかなどを解説しています。

「改善したい指標をどのような施策に繋げていくか、一緒に整理してほしい」

ストレスチェックの事前準備として、目標の設定のコツを学びたい方におすすめの記事です。数値結果だけで施策を考える危険性や、改善したい指標を施策に繋げていく方法等を解説しています。

ピースマインドのストレスチェックサービス

ピースマインドでは、「ストレスチェック義務化法案の対策」「組織の健康リスクの計測」「高ストレス者の把握と適切なサポート」「ストレスチェックの活用」等の様々な課題解決をサポート致します。

ストレスチェック法制化にも対応しており、ストレスチェックの実施と共に、医師面接指導の支援やそのフォローアップを行う高ストレス者ケアプラン、追加の集団分析や組織ごとの課題解決を行う職場課題解決プラン等のプランをご用意しております。

その他にも、階層に応じた研修・プログラム、ビデオ会議ツールを用いたオンライン研修などもご提供しております。

是非ご検討ください。