「健康経営 ※」や「ハラスメント対策」は、多くの企業で認知され、企業の取り組みとして定着しつつあります。しかし、実際には制度導入に留まり、現場を巻き込んだ改革は難しいという声をよく聞きます。

本講演では、ダイハツインフィニアース社が取り組む、相互理解のある安全で安心な職場環境をさらに進化させるためのポジティブアプローチ「リスペクト・トレーニング」の実践事例をご紹介。
制度ではなく「企業文化」として健康経営を根づかせるためのポイントを共有します。

「組織に根づく」健康施策を目指す企業のご担当者様にとって、実践的なヒントを得られる機会です。

※「健康経営」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。 

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