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職場のパワーハラスメントリスクを測る新尺度「パワハラ・インデックス」を提供開始 ～現在と将来のリスクを可視化し、早期発見・早期解決を支援～
【パワーハラスメント新尺度「パワハラ・インデックス」開発の背景】
また、ハラスメントを受けている労働者は、それ以外の労働者より7倍～8倍高ストレス者になりやすいことがピースマインドの調査（図1 *1）で示されており、先行研究では、高ストレス状態だと、離職・休職リスクが高まる/労働生産性が低下することが明らかになっています。
このことから、パワハラは、企業全体の人事・ブランド戦略に関わる経営課題であり、早期に発見し対応すべき事柄だと言えます。
【「パワハラ・インデックス」の特徴】
1. 「明確なパワハラ行為や、パワハラに類する態度・状態が現在あるか」を測定することで、現在のパワハラリスクを明らかにすることができます。
2. 「明確なパワハラ行為や、パワハラに類する態度・状態をパワハラと認識しているか」を測定することで、パワハラ被害が報告されず将来的に顕在化する／行為者として将来パワハラ行為・態度・状態をとるという、将来のパワハラリスクを明らかにすることができます。
3. 現在／将来的なパワハラリスクが高い組織が明らかになることで、各組織の状況に応じて、緊急対応策や発生予防策を実施できるようになります。
4. ストレスチェックと組み合わせることで、ストレスやパワハラについての全社調査を複数回実施する負荷を軽減しつつ、パワハラが組織のストレスやワークエンゲイジメントに与える影響を検討できるようになります。
【ハラスメント対策をトータルに支援】
ピースマインドでは、パワハラ対策の法制化対応をはじめとしたハラスメント対策に関する方針、規程、相談窓口の設置等のコンサルティングから、組織課題のアセスメント・分析、事案発生を未然に防ぐための研修等の予防施策、そしてハラスメント事案が発生した際の被害者ケアと行為者へのコーチング等までをトータルに支援し、企業のリスクマネジメントと職場改善を包括的にサポートします。
今後もピースマインドでは、はたらく人と組織の「はたらくをよくする®」に寄与するため、職場のハラスメント課題の解決と予防を支援するソリューションを積極的に提供してまいります。
*1 「職場でハラスメントを受けた」と感じている人は高ストレスの比率が約8倍高い
～ストレスチェック受検結果ビッグデータ26万件を分析
https://www.peacemind.co.jp/newsrelease/archives/235
*2 パワーハラスメントの定義について（平成30年10月17日 雇用環境・均等局）
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf
*3 職場のパワーハラスメント - チェックリストを中心に -
入江正洋・小林（仁井）百雲子・津田彰（2020）精神科,36(4) p.302-312
【参考情報】
ストレスチェック 「職場とココロのいきいき調査®」
https://www.peacemind.co.jp/service/stresscheck
「パワハラの定義とは？」近年の傾向と対策
https://www.peacemind.co.jp/service/harassment/info/01
職場のハラスメントの予防・解決支援
https://www.peacemind.co.jp/service/harassment
【取材等のお問い合わせ先】
ピースマインド株式会社 広報PR室
電話：03-3541-8660
メール：press@peacemind.co.jp
担当：末木（すえき）
お問合せ：https://www.peacemind.co.jp/contact/form
【プレスリリース】20201015_職場のパワーハラスメントリスクを測る新尺度「パワハラ・インデックス」を提供開始.pdf
