ハラスメント対策

ハラスメント対策の進め方

1.　トップのメッセージ
2.　ルールを決める
3.　周知
4.　実態を把握する

5.　教育する
6.　相談窓口や解決の場を設置

7.　再発防止のための取り組み

1. トップのメッセージ

組織のトップが、職場のハラスメントは職場からなくすべきであることを明確に示す

2. ルールを決める

就業規則に関係規定を設ける、労使協定を締結する
予防・解決についての方針やガイドラインを作成する

3. 周知

組織の方針や取組について周知・啓発を実施する

4. 実態を把握する

従業員アンケートを実施する
義務化対応コンサルテーション
職場のパワーハラスメントのリスクをはかる新尺度「パワハラ・インデックス」

5. 教育する
研修の実施
社員啓発教育・サポート

6. 相談窓口や解決の場を設置
相談窓口の設置と相談に対する対応方法を決める
ハラスメント相談窓口の提供
事実確認ヒアリング対応サポート（事案調査）

7. 再発防止のための取り組み
ハラッサー（ハラスメントをした方）への行動変容促進コーチング
ハラッシー（ハラスメントを受けた方）へのケア

ハラスメント対策について詳しく知りたい方は下記の記事をお読みください。

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