パワハラ防止措置義務化対応「職場のハラスメント対策支援サービス」を拡充 ～職場のハラスメントの予防・解決を包括的にサポート～

ハラスメントに関する課題について包括的な対応ができる「職場のハラスメント対策支援サービス」（以下本サービス）をバージョンアップしました。本サービスの強化により、職場のハラスメントの予防と解決の支援を積極的に進めて参ります。

【女性活躍・ハラスメント規制法の成立】
職場のパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務づける関連法が5月29日参院本会議で可決されました。今後大企業に関しては、2020年春にも適用される見込みとなり、企業には職場のハラスメント対策を強化することが益々求められることになります。
一方「新たにハラスメント対策担当者になったが、何から手をつければよいか」「ハラスメント教育をどのように実施したらよいのか」といった人事労務担当者やコンプライアンス担当者の声も多くあります。

【職場のハラスメント対策支援サービスの概要】
企業人事・労務専門の弁護士監修のもと、ハラスメントに関して「準備」「施策」「対処」の各ステップを支援する様々なサービスを用意し、心理専門職のチームが、企業や管理職、社員のリスクマネジメントを包括的にサポートします。
https://www.peacemind.co.jp/service/harassment

【本サービスの特徴】

• ハラスメント対策法制化対応コンサルテーション

ハラスメント対策の義務化要件を満たすための「チェックリスト」「フォーマット」を提供し、ハラスメントに関わる効果的なコンプライアンスの実現を支援します。

• ハラスメント防止教育・研修

ハラスメントを生まない職場にするための、一般、管理職向けの集合研修やeラーニングによる「ハラスメント教育」を提供します。

• ハラスメント相談窓口（ハラスメントホットライン）

単なる通報窓口としてだけでなく、事態が深刻化する前に第三者の専門家に相談ができる窓口として、「ハラスメント相談窓口（ハラスメントホットライン）を提供します。

• 事実確認のためのヒアリング（事案調査）対応サポート

コンプライアンス担当部門の業務軽減等を目的として、「事実確認のためのヒアリング（事案調査）」業務を、豊富な経験をもつ「聞き役のプロ」である心理専門職が関係者へのヒアリングを代行することで、客観性を確保します。コンプライアンス/人事/労政部門と連携し、ヒアリング調査で語られた内容を記録・整理し、報告書を作成します。

• 事後課題解決サポート（再発防止のための取り組み）

≪ハラスメントを受けた方への心理的サポート≫
EAP（従業員支援プログラム）相談の専門事業者としてのノウハウを活用し、ハラスメント事案化後の「ハラスメント被害者の心理的支援（カウンセリング）」を行い、メンタルヘルス保持、業務パフォーマンスの回復に向けた支援を行います。

≪ハラスメント行為者の行動変容支援（ハラッサーコーチング）≫
ハラスメント被害者へのケアのみならず、再発防止とパフォーマンス維持のため、心理専門職による「ハラスメント行為者の行動変容支援（ハラッサーコーチング）」を提供します。事後の難易度が高い個別課題の解決もサポートします。

ピースマインドでは、今後も企業のリスクマネジメントの観点からのハラスメント対策の支援はもちろんのこと、いきいきとした人と職場を増やすためのサービスを積極的に拡充してまいります。

■監修者コメント：ひかり協同法律事務所　弁護士　増田陳彦
「労働施策総合推進法の改正により、企業にはパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務（相談体制の整備等）が生じます。ハラスメント問題は従来から社会的注目を集め、各企業は対応してきていますが、法改正を機により一層予防等に取り組む必要があります。本サービスは経験豊富なスタッフによるハラスメント対策整備・教育研修や心理専門職による事案調査やメンタルサポート等も含むものであり、ハラスメントを巡る法的紛争にならない現場づくりにも有用なものとして推奨します。」

「ハラスメント対策支援サービス」のページ
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