メンタルヘルスの視点からみる
新入社員の適応と受け入れのポイント

新入社員の適応をテーマに管理職、人事・労務ご担当者様向けのセミナーを 2022 年 10 月 28 日に実施いたしました。

前半は新入社員のメンタル不調要因について、後半は事例を用いて新入社員の適応を促すためのアプローチを、ピースマインドEAPコンサルタントの五百蔵真由が詳しく解説しています。

本資料は当日の内容をイベントレポートとしてお伝えしています。

レポートの内容

1. 職場でますます注目されるハラスメント
2. ハラスメントが職場にもたらすダメージとは？
3. 発生してしまったらどうすればよいか －フォローアップのポイントと対策例－
4. 起きないようにするにはどうすればよいのか？－予防のポイントと対策例－
5. どう備えればよいのか？－備えのポイントと対策例－
6. ハラスメント対応を支援するサービスのご案内
7. 質疑応答

こんな方におすすめ

「最近若手や新入社員のメンタルヘルス不調が多い」

「新入社員を支援する方法にはどんなものがあるのか」

「新入社員のケアは会社のどのようなメリットをもたらすのか」

講師プロフィール

五百蔵　真由（いおろい　まゆ）

心理系大学院卒業後、一般企業勤務を経て、東京保護観察所八王子支部に勤務しながら精神保健福祉 士資格取得。精神科病院にて当事者・家族支援、個別相談業務、集団療法、心理・健康教育などに従事。 併せて、公的機関等地域との連携業務に携わりながら、大学にて心理学特別講師としても活動。2018 年より 現職にて、個別カウンセリング、人事管理職相談、組織コンサルティング、研修講師などに従事。

資格:精神保健福祉士、公認心理師、健康経営アドバイザー、潜水士

専門分野:カウンセリング、組織コンサルティング、心理・健康教育など