メンタルヘルスの視点からみる
新入社員の適応と受け入れのポイント

新入社員の適応をテーマに管理職、人事・労務ご担当者様向けのセミナーを 2022 年 10 月 28 日に実施いたしました。

前半は新入社員のメンタル不調要因について、後半は事例を用いて新入社員の適応を促すためのアプローチを、ピースマインドEAPコンサルタントの五百蔵真由が詳しく解説しています。

 

本資料は当日の内容をイベントレポートとしてお伝えしています。

 

＼本資料は以下のような悩み・疑問をお持ちの方におすすめです／

「最近若手や新入社員のメンタルヘルス不調が多い」

「新入社員を支援する方法にはどんなものがあるのか」

「新入社員のケアは会社のどのようなメリットをもたらすのか」

 

●〇 レポートの内容 〇● 

1. 若手や新入社員のメンタル不調が増加
2. メンタルヘルス不調の要因
3. ストレスマネジメントで不調を防ぐ
4. 新入社員のストレス対処行動向上
5. 管理職のサポート体制向上
6. メンタルヘルス施策全体像

 

●〇講師プロフィール 〇●

五百蔵 真由(イオロイ マユ)

心理系大学院卒業後、一般企業勤務を経て、東京保護観察所八王子支部に勤務しながら精神保健福祉 士資格取得。精神科病院にて当事者・家族支援、個別相談業務、集団療法、心理・健康教育などに従事。 併せて、公的機関等地域との連携業務に携わりながら、大学にて心理学特別講師としても活動。2018 年より 現職にて、個別カウンセリング、人事管理職相談、組織コンサルティング、研修講師などに従事。

資格:精神保健福祉士、公認心理師、健康経営アドバイザー、潜水士
専門分野:カウンセリング、組織コンサルティング、心理・健康教育など

 

 

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