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長期就業意欲を測る新尺度「レゾナンス・インデックス」を開発・提供開始～若手人材の定着に関する組織状態を把握し、長く働きたいと意欲を持てる職場づくりを支援～

長期就業意欲を測る新尺度「レゾナンス・インデックス」を開発・提供開始～若手人材の定着に関する組織状態を把握し、長く働きたいと意欲を持てる職場づくりを支援～

企業向けに『はたらくをよくする®』支援事業を展開するピースマインド株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：荻原英人、以下「ピースマインド」）は、若手人材定着に関する組織状態を把握し、長く働きたいという意欲を持てる職場づくりを支援するために、長期就業意欲を測る新尺度「レゾナンス・インデックス」を開発し、ストレスチェックのオプションサービスとして提供を開始いたしました。

【長期就業意欲サーベイ「レゾナンス・インデックス」開発の背景】

厚生労働省の発表（*1）によると、新規学卒就職者（平成29年3月卒業者の状況）の就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者39.5％、新規大卒就職者32.8％で、傾向としてここ数年高い水準で推移しています。また、厚生労働省職業安定局の「雇用を取り巻く環境と諸課題について」（*2）によると、今後、少子高齢化がますます進み、日本の生産年齢人口は減少していく見込みであることが示されています。

就業者が減少していく中で、若手の安定的な就労が確保できないことは、退職の損失コスト、残る社員の意欲低下、企業成長の鈍化・イメージの低下等、企業にとって多くのデメリットを生む深刻な課題です。しかし、リテンション対策は、リスクの高い組織を把握し難い、改善のための具体的な打ち手が検討し難い等の理由で、難易度が高いものです。

ピースマインドでは、こうした「はたらく」をとりまく社会的な課題を鑑み、若手人材定着に関する組織状態を把握することで、長く働きたいという意欲をもてる職場づくりを支援するために、長期就業意欲サーベイ「レゾナンス・インデックス」を開発し、提供を開始しました。

【「レゾナンス・インデックス」の特長】

①サーベイ実施による若手社員のリテンションリスクの把握

ピースマインドのストレスチェック「職場とココロのいきいき調査®」（平成27年12月1日施行のストレスチェック義務化に対応、全80問）に追加設問を入れてサーベイを実施することで、組織における若手の長期就業意欲を可視化します。

②組織改善施策の提案とコンサルティング

サーベイ結果をご報告し、組織改善施策のご提案、ソリューション内容をコンサルティングします。

③具体的な組織改善施策の伴走支援

対象組織の管理職への個別コンサルテーションや研修により、改善アクションプラン立案と実行を支援します。

＊本サービスは、退職を直接予測するサーベイではありません。

【レポートイメージ】

【2タイプの改善施策ソリューション】

「レゾナンス・インデックス」を使用した2タイプの改善施策ソリューションで、企業のリスクマネジメントと職場改善を包括的にサポートします。

① 組織長への組織改善支援コンサルティング

② 集合研修および個別フォローアップによる組織改善実行支援

今後もピースマインドでは、はたらく人と組織の「はたらくをよくする®」に寄与するソリューションを積極的に提供してまいります。

*1 厚生労働省プレスリリース（令和2年10月30日）新規学卒就職者の離職状況（平成29年3月卒業者の状況）を公表します～新規学卒就職者の就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者39.5％、新規大卒就職者 32.8％～
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00003.html

*2 厚生労働省職業安定局「雇用を取り巻く環境と諸課題について」
https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/0000062121_1.pdf

【「レゾナンス・インデックス」説明会】
リテンション対策の今日的な重要性を改めて整理するとともに、「レゾナンス・インデックス」を用いた早期離職リスクの把握及びその後の対策についてご説明いたします。

＜詳細情報＞
若手・中堅社員の長期就業意欲を測る新尺度「レゾナンス・インデックス」による組織サーベイのご案内～若手社員が長く働きたいと思う職場作りのために～

日時：7月30日 (金) 16:00～17:00
会場：WEBセミナー（オンライン）
講師：ピースマインド株式会社　五百蔵真由（イオロイマユ）、守澤匡平（モリザワキョウヘイ）
受講費：無料
受講対象：管理職、経営者・経営幹部、人事・労務

詳細は以下をご参照ください。
https://www.peacemind.co.jp/newsrelease/archives/308

【参考情報】